內容: 社運勞工自由標籤: 浸會大學外判清潔工莊臣獨媒報導清潔服務業職工會黃迺元【獨媒報導】浸會大學與外判清潔承辦商「惠康環境服務有限公司」的合約今日到期,校方將更換新外判商「莊臣控股有限公司」,明日生效。不過今次過渡安排引起風波,現職清潔工在一星期前才獲莊臣安排簡介會,莊臣開出的合約日更月薪為$13,899,加幅僅較原先多出$0.32,部分工人工資更有下跌。清潔服務業職工會主席黃迺元今早前往莊臣辦公室總部,遞交105名工人聯署信,要求改善員工薪酬待遇。交接過程倉促 惟信是良心企業現時,莊臣仍未與全體約200名工友簽署新合約。清潔服務業職工會今早將105名浸大工友的聯署,遞交予莊臣公司辦公室總部,促請盡快進行交接安排。左起:清潔服務業職工會主席 黃迺元、莊臣人力資源部經理 沈先生工會主席黃迺元指,由簡介會到莊臣正式接手,整個交接過程極為倉促。今日是合約期最後一日,工友只被獲發新制服,無從得知新合約的薪酬及人手編制等安排。他指,工友因無法得悉完約後安排而感到焦慮和不安。黃又指,曾多次就轉換承辦商一事聯絡莊臣和浸會大學物業處,但並沒有得到任何跟進及回覆,因此決定直接前往莊臣辦公室總部反映意見及提交聯署書。他相信,「莊臣咁大個集團,都應該係個良心企業嚟,但可能太忙留意唔到浸會大學嘅情況」,並指明白莊臣業務廣闊及事務繁忙,「所以特登嚟提醒下有關狀況。」逾百名工友聯署 提三個訴求清潔服務業職工會向莊臣及校方聯署提出的三個訴求之一,是要求莊臣提高工友薪酬,爭取4%的升幅,以追回通脹。黃迺元指,工友在7月24日的簡介會上得悉部分新合約的安排,新合約的工資月薪僅增加了$0.32,有些崗位的工資更不加反跌。他表示每次合約期為兩年,「一嚟就兩年,再(簽約)兩年嘅話,工友即係四年冇加過人工。」另外,工會亦促請為工友增加勤工獎福利,參考浸大保安員800元勤工獎,認為是鼓勵和認可工友的好方法。最後工會促請外判承辦商和浸大定期與工友召開三方會議,因為現時工友與外判商和校方溝通出現困難,形容對方「好難搵」,即使以工會身份接觸,亦不得要領。黃迺元亦提醒,浸大需要履行監督外判商的責任,確保外判工友獲得合理待遇,保障勞工權益,「相信浸會大學作為學術機構,都應該會秉承優良傳統,善待同事甚至乎外判工人。」莊臣人事部指如無削資 無意「特登減人」至於莊臣公司方面,人事部經理沈先生今早在總辦公室門外接受聯署信,並初步回應工會訴求,他表示公司有考慮保障工友,呼籲工友毋須擔心,「其實唔需要擔心嘅,大部份工友都會留任嘅,除非個別嘅合約因為佢哋 cut budget,或者調減人手。如果冇呢個因素,公司亦都冇咁嘅意向特登去裁減人員。」對於加薪要求,沈先生未有正面回應,他指承辦商以投標方式獲得校方外判合約,已考慮最低工資、通脹等因素制定,他又稱「唔排除有個別合約嘅編制、人手嘅調配,各樣嘢或者會有少少嘅落差」。浸大:已敦促莊臣與清潔工保持溝通《獨媒》向浸大查詢,校方是否得悉新承辦商與清潔工友的合約商討安排、如何回應清潔工希望調整薪酬和新增勤工獎等訴求。浸大回覆指,已在合約中訂明新承辦商必須優先考慮聘用舊承辦商的員工,且待遇條件不得低於原有水平。校方稱已敦促新承辦商與舊承辦商員工保持溝通,並儘快就員工的薪酬待遇達成共識,校方會繼續密切跟進事件。版權: 禁止衍生